Notre politique RH
Notre réussite dépend de notre capacité à attirer de nouveau talents, à assurer un engagement à long terme à nos collaborateurs et à capitaliser sur les compétences de chacun.
Notre processus de recrutement
- 1ère étape : dépôt de votre dossier de candidature en ligne
- 2ème étape : analyse de votre candidature
- 3ème étape : convocation à un entretien d’embauche
- 4ème étape : processus de décision
- 5ème étape : élaboration du contrat de travail
- 6ème étape : accueil et intégration
Nous accompagnons votre intégration
Parce que nous nous engageons ensemble et pour l’avenir, nous accordons une importance particulière à votre accueil et à votre intégration au sein de l’entreprise. De façon à garantir votre réussite et à faciliter votre prise de poste, nous mettons en place, dès votre arrivée dans l’entreprise, un parcours d’intégration et de formation adapté.
L’intégration, c’est aussi l’accompagnement à la découverte du monde de l’entreprise et l’aide à l’insertion professionnelle. Aussi, chaque année nous accueillons des stagiaires et favorisons l’insertion des publics éloignés de l’emploi. A travers une politique de diversité et d’égalité des chances, nous nous engageons à lutter toute forme de discrimination à l’embauche.
Nous favorisons le développement des compétences
Citédia a pour ambition d’offrir les meilleures opportunités d’évolution à tous ses salariés, afin de fédérer les énergies dont nous avons besoin pour réussir. Notre gestion des ressources humaines vise à porter chacun à son meilleur niveau de compétences, à préparer les transformations des métiers et à offrir un cadre de travail agréable. L’accompagnement de chaque salarié via la formation et la mobilité interne se traduit par une montée en puissance des compétences.
Nous valorisons le bien-être au travail
Nous sommes convaincus que le bien-être au travail et l’excellence individuelle contribuent à la réussite collective de l’entreprise. Portés par les valeurs d’engagement, de synergie, d’agilité et de proximité, nous plaçons au cœur de nos actions, l’animation et la motivation de nos collaborateurs.
Reconnaissant l’engagement quotidien de nos équipes pour satisfaire notre clientèle, nous associons nos collaborateurs à la performance de l’entreprise par la mise en place d’une politique salariale avantageuse et équitable.
Nous promouvons l’égalité professionnelle et la mixité
La mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sont des facteurs essentiels du progrès social et de la performance durable. Depuis toujours, nous développons une réelle culture de la mixité, partagée par l’ensemble de nos collaborateurs. Même si nombreux de nos métiers (70%) sont occupés par des hommes eu égard à la nature de nos activités, nous avons pour ambition de favoriser, dès l’embauche, la mixité par l’accès des femmes comme des hommes à tous les postes de l’entreprise.
- 30% de femmes parmi notre Codir
- 33% de femmes parmi nos managers
- Un index égalité hommes femmes remarquable avec 94% en 2022, qui reste d’année en année très favorable aux femmes.
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